Oración por la Mujer
Gracias, Dios Padre Bueno, por el amor que nos tienes;
porque nos has creado a tu imagen y semejanza
en la condición de varón y mujer;
para que, reconociéndonos diferentes,
busquemos complementarnos:
el varón como apoyo de la mujer
y la mujer como apoyo del varón.
Gracias, Padre Bueno, por la mujer
y su misión en la comunidad humana.
Te pedimos por la mujer que es hija:
que sea acogida y amada por sus padres,
tratada con ternura y delicadeza.
Te pedimos por la mujer que es hermana:
que sea respetada y defendida por sus hermanos.
Te pedimos por la mujer que es esposa:
que sea reconocida, valorada y ayudada por su esposo,
compañero fiel en la vida conyugal;
que ella se respete y se dé a respetar,
para vivir ambos la comunión de corazones y anhelos
que se prolongan en la fecundidad de una nueva vida humana,
participando así en la máxima obra de la creación: el ser humano.
Te pedimos por la mujer que es madre:
que reconozca en la maternidad el florecimiento de su feminidad.
Creada para la relación,
sea sensible, tierna y abnegada en la educación de cada hijo;
con la dulzura y la fortaleza,
la serenidad y la valentía,
la fe y la esperanza
que van forjando la persona, el ciudadano, el hijo de Dios.
Te pedimos por las mujeres buenas y generosas
que han entregado su vida para realizar la nuestra.
Te pedimos por las mujeres que se sienten solas,
por las que no encuentran sentido a su vida;
por las marginadas y usadas como objeto de placer y de consumo;
por las que han sido maltratadas y asesinadas.
Te pedimos, Padre Bueno, por todos nosotros, varones o mujeres;
que nos sepamos comprender, valorar y ayudar mutuamente,
para que en la relación, amable y positiva,
colaboremos juntos al servicio de la familia y de la vida.
Amén.
Colón no descubrió América
La versión unilateral de la historia es tóxica
Colón no descubrió América
Si cualquier niño responde esto en cualquier escuela será automáticamente suspendido y ridiculizado por contradecir el dogma histórico ortodoxo. Sin embargo es él quien tiene razón en contra de sistema educativo que sirve de correa de transmisión del pensamiento único.
Ya al aire Espacio Sideral
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Una Radio transmitida desde la ciudad espacial de Houston Texas con el poder Universal de la radio
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Estados Unidos experimentó en secreto con su propia gente
Estados Unidos experimentó en secreto con su propia gente
por Ernesto Carmona*
"Hay un principio no escrito
que dice que los poderosos y privilegiados
deben tener capacidad de hacer lo que quieran
(por supuesto esgrimiendo nobles motivos).
El corolario es que la soberanía
y los derechos democráticos de la gente
en este caso deben pasar de ser
(y esto es lo dramático) refractarios
a ser objeto de experimentos
cuando las grandes empresas de EE. UU.
pueden sacar tajada del experimento".
Noam Chomsky,
El control de nuestras vidas, 2000.
que dice que los poderosos y privilegiados
deben tener capacidad de hacer lo que quieran
(por supuesto esgrimiendo nobles motivos).
El corolario es que la soberanía
y los derechos democráticos de la gente
en este caso deben pasar de ser
(y esto es lo dramático) refractarios
a ser objeto de experimentos
cuando las grandes empresas de EE. UU.
pueden sacar tajada del experimento".
Noam Chomsky,
El control de nuestras vidas, 2000.
Vídeos interesantes de planeacion
En mis tiempos de estudio me hubiera servido mucho encontrar vídeos con gran valor como los que comparto, esta área es solo sobre vídeos y su evaluación...... espero les sirva.....
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?
DIMENSIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
Las
dimensiones organizacionales corresponden a dos tipos: estructurales y
contextúales. Las dimensiones estructurales proporcionan etiquetas
para distinguir las características internas de una organización. Crean una
base para medirlas y compararlas. Las dimensiones contextúales caracterizan a
toda la organización, incluso su tamaño, tecnología, ambiente y metas.
Describen el marco organizacional que influye y modela las dimensiones
estructurales. Las dimensiones contextúales pueden causar confusión porque
representan tanto a la organización como al ambiente.
Las
dimensiones contextúales pueden visualizarse como un conjunto de elementos
superpuestos bajo la estructura y procesos de trabajo de una organización. Para comprender
y evaluar las organizaciones, se deben examinar tanto las dimensiones
estructurales como contextúales. Estas dimensiones de diseño de la
organización interactúan una con otra y pueden ajustarse para que se alcancen
los propósitos enlistados antes.
¿QUÉ ES LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN?
Los
académicos de las organizaciones buscan estas regularidades, las definen, las
miden y las ponen a disposición del resto de nosotros. Los hechos de la investigación no son tan importantes como
los patrones y puntos de vista generales del funcionamiento organizacional.
Historia
Usted podrá
recordar de un curso de administración anterior, que la era moderna de la
teoría de la administración comenzó temprano en este siglo, con el punto de vista de
la administración clásica, que incluía los enfoques tanto de administración
científica como de
principios administrativos. La administración científica, cuyo pionero fue
Frederick Taylor, afirmaba
que las decisiones sobre la organización y el diseño del trabajo deben basarse
en procedimientos precisos, científicos, después de un estudio cuidadoso de las
situaciones individuales.
Los
principios administrativos se enfocaban más en la organización total y se
desarrollaban con los aportes de los prácticos de esta disciplina. Por ejemplo, Henry
Fayol propuso
catorce principios de administración, como que "cada subordinado recibe
órdenes sólo de un superior" (unidad de mando) y "las actividades
similares en una organización deben agruparse bajo un solo gerente"
(unidad de dirección).32 La administración científica y los principios de
administración eran enfoques de sistemas cerrados, que no anticipaban el
ambiente incierto y los rápidos cambios que enfrentan las compañías de hoy.
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